Manter um nível desejável de produtividade no trabalho tem sido cada vez mais difícil. É provável que com uma vida tão corrida e cheia de obstáculos, você sinta que está lutando constantemente contra o tempo. Por isso, criamos listas intermináveis de tarefas pessoais e profissionais, trabalhando o dia inteiro e reajustando nossos planos para satisfazer prazos.
Quando finalmente encontramos tempo para relaxar… Nos sentimos “culpados”. Isso não é nenhum pouco saudável, tanto mentalmente quanto profissionalmente.
Confira algumas Metodologias Ágeis que vão melhorar a produtividade da sua empresa!
A boa notícia
Você não precisa viver assim. É chegada a hora de tomar as rédeas da situação e começar a cumprir suas metas pessoais e profissionais. E ainda vai sobrar aquele tempinho para aproveitar sua vida.
Produtividade não é fazer um monte de coisas
Se você cria uma lista de afazeres e se vê em meio a centenas de pequenas tarefas, isso eventualmente vai trazer muita ansiedade. Olhe de novo para essa lista e reflita: tudo o que está aí é realmente importante?
Aprenda a selecionar melhor suas prioridades. Assim, você não estará apenas riscando itens da lista, mas filtrando os que vão tornar o seu dia mais produtivo.
Para fazer isso, ao invés de criar uma lista imensa, crie pequenas, relacionadas a projetos diferentes. Isso ainda evita o modo multitarefa, que está mais do que provado que não funciona.
Ir e voltar entre tarefas só gasta sua energia mental. Então, procure se lembrar sempre da tarefa principal, a qual você está se dedicando agora.
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Qualidade de vida gera mais produtividade no trabalho
Instruir os colaboradores sobre como alcançar melhor qualidade de vida agrega muitos benefícios à empresa. Eles se sentem mais motivados, reconhecem que a empresa está preocupada com seu bem-estar, o que aumenta sua produtividade.
Nesse sentido, a busca por um maior aperfeiçoamento profissional aparece com o tempo, o que acaba revertendo numa equipe motivada, confiante e criativa.
Conclusão
A qualidade de vida no trabalho afeta atitudes pessoais e comportamentos importantes para a produtividade individual. Uma vez que ela representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais por meio de suas experiências na organização.
Além disso, a qualidade de vida facilita a adaptação às mudanças no ambiente de trabalho com criatividade e vontade de inovar e uma melhor aceitação deste ambiente mutável.
